«Женщина — миллионер: это для тебя?..» (Восьмой элемент № 3 (8) 2002 г.)

По американским данным, одна треть новых миллионеров — это женщины, в среднем менеджменте (в должностях со средним доходом) женщины занимают более половины мест Темп привлечения женщин к предпринимательству в б раз превышает темп привлечения в эту сферу мужчин. По данным ООН к 2000 году предполагалось увеличение доли женщин на должностях руководителей до 45–50%.

Представьте себе, что разговариваете с другом, который описывает двух неизвестных вам людей. Об одном говорится, что он смелый, властный, грубый, доминирующий, независимый и сильный, в то время как другого описывают как нежного, зависимого, мечтательного, эмоционального, сентиментального, покорного и слабого… Если вам проще представить себе первого человека мужчиной, а второго — женщиной, то вы только что продемонстрировали знание стереотипов половых черт.

Уже в 3 года дети с уверенностью относят себя к мужскому или женскому полу. К этому возрасту дети начинают замечать, что мужчины и женщины стараются по-разному выглядеть, заниматься разной деятельностью и интересоваться разными вещами. К 7 годам дети достигают понимания, что пол постоянен и изменить его невозможно.

Откуда приходит знание о половых различиях?

Часто взрослые непреднамеренно стимулируют тендерную идентификацию (соответствие полу): «Мальчик (девочка) так делать не должен (а). Мальчики не плачут. Девочки не дерутся… «Детям покупают разные игрушки: мальчикам — машины, роботов, конструктор; девочкам — кукол, посуду, домики,— этим самым задавая установки кто чем будет заниматься в этом мире. Подчёркиваются отличия и в цветовой гамме одежды: девочкам поярче, мальчикам потемнее.

Представление о психологическом типе мужчин и женщин усваиваются через мифы, семейные истории и сказки. Вот что остаётся глубоко в подсознании и затем влияет на нашу жизнь. Сегодня вы можете не вспоминать, как замирало ваше сердце в момент превращения лягушки в царевну, но вера в преобразование гадкого утёнка в прекрасного лебедя живёт в вас помимо сознания. Кто-то в детстве воображал себя коньком-горбунком и этот архетип по сей день позволяет «брать» самые разные высоты. У некоторых любимыми были те сказки, в которых героям, чтобы выжить, требовалась хитрость и изворотливость; а кто-то до сих пор верит, что можно быть доверчивым и наивным — всё равно добро победит зло. Какие сказки рассказывали вам? С кем вам хотелось себя отождествить?

Язык, на котором мы говорим, тоже может внести свой вклад в стереотипное восприятие мужчин и женщин. В исследованиях Хенли (1989 г. ) было показано, что слов, описывающих женщин с плохой стороны, в 6–10 раз больше, чем слов, при помощи которых можно сказать плохо о мужчине. Когда я начала работу по осуществлению нашего проекта: «Исследование особенностей женщин, успешных в бизнесе», я вдруг осознала насколько велики различия в определении мужчин в бизнесе и женщин. Судите сами: нам привычно говорить бизнесмен и не привычно бизнес-вумен или бизнес-леди (даже в этот момент компьютер подчёркивает эти слова как неправильные); для нас благозвучны слова владелец, учредитель, миллионер и режет слух, когда мы слышим: владелица, учредительница, и уж совсем ни в какие ворота — миллионерша. Что получается? Если виды деятельности имеют определения мужского рода, значит этой деятельностью должны заниматься мужчины? Думаю, что сегодня всё меньше людей будут согласны с этим. 

Нынешний век можно назвать веком изменений стереотипов разделения женских и мужских ролей.

Однако по-прежнему на преуспевающих женщин смотрят как на особенных, как на исключение из правил.

ЖЕНСКИЙ СТИЛЬ БЕСЕДЫ «Если я Вас правильно поняла. Вы полагаете что...» «Ваше предложение достаточно интересно, однако, хотелось бы, чтобы вы его несколько доработали...» «Я сожалею, но это всего лишь идея...» «Согласны ли Вы с моим мнением, что...» «Наша позиция состоит в том, что...» «Я с большим удовольствием возьмусь за этот проект»

Социальное влияние на женщин окружающей среды имеет трёхстороннее влияние. Во-первых, оно сообщает, что женщины не так ценны и не так компетентны как мужчины («женщины не могут»).

Во-вторых, оно свидетельствует, что для женщин не принято продолжать традиционную «мужскую» карьеру в мужских профессиональных сферах («женщины не должны»).

В-третьих, даже если женщины компетентны и действительно развивают свою карьеру, они могут не получить соответствующего вознаграждения и могут даже «поплатиться» (например, отсутствием детей, семьи, разводом, одиночеством… ) В рабочей же ситуации отмечаются такие «сильные» качества женщин-руководителей, как стремление к новому, радикализм, высокая чувствительность, забота о людях, «очеловечение» организационных интересов, направленность на взаимодействие с подчиненными, те. все то, что характерно для модели современного эффективного менеджмента. Стиль женского управления часто называют «преобразовательным» или «мягким принуждением». Его основными характеристиками являются:

МУЖСКОЙ СТИЛЬ БЕСЕДЫ «Мое мнение относительно Вашего предложения заключается в следующем...» «Ваше предложение еще не готово. Вам необходимо доработать его». «Я считаю свою идею достаточно хорошей. Нам нужно было бы обсудить ее еще раз». «Я знаю, о чем говорю. У меня четкая позиция в этом вопросе». «Моя позиция такова...»

• Активное взаимодействие с подчиненными;
• Поддержка у сотрудника самоуважения;
• Поддержка сотрудников в стрессовой ситуации;
• Стремление к созданию оптимального психологического климата в организации, профилактика конфликтов;
• Поддержка здоровья, организация совместного досуга;
• «Финансовая сообразительность», детальное планирование;
• «Инстинкт выживания», разумный риск, стремление удержать приобретенное и завоевать новое;
• Интуиция;
• Чувство юмора, оптимизм, вера в себя.

В последнее время в социально-психологических исследованиях особе внимание уделяется тендерным аспектам построения карьеры.

Специфика женской карьеры заключается в том, что женщина сочетает карьеру с активным выполнением ролей матери, жены, домохозяйки, что служит источником «ролевого напряжения», стресса, так как профессиональная и семейные роли являются одинаково значимыми. Это особенно выражено у молодых женщин. Построение карьеры часто сопровождается негативными эмоциональными переживаниями, связанными с недостаточным вниманием близким и особенно детям (см. анкету для бизнес-леди).

В исследованиях М. В. Сафоновой выделено пять наиболее часто встречающихся типов ка-рьерно — успешных женщин:

«Кандидаты в мастера» — молодые женщины, начинающие карьеру и стремящиеся сделать её как можно быстрее;

КАКОЙ СТИЛЬ БЕСЕДЫ ЭФЕКТИВНЕЕ?

Эксперты утверждают, что типично женские речевые обороты хороши для поддержания деловых контактов, но если важно отстоять свою позицию в ходе дискуссии - лучше придерживаться мужского стиля.

«Успешные управляющие» — женщины зрелого возраста, поднявшиеся на самые высокие ступени служебной лестницы; «Свободные художники» — женщины, склонные к творчеству, вызову, предпринимательству; «Сестры милосердия» — женщины с ориентацией на служение; «жрицы науки» — женщины, реализующие себя в академической сфере. Довольно интересная практическая классификация женщин была описана О. Вейнингером в книге «Пол и характер» ещё в 1910 году: кокетки — некокетки; мегеры — немегеры.

ШУТКИ НА ТЕМУ РАЗЛИЧИЙ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН

Почему астронавтам-мужчинам нужны астронавты-женщины? Чтобы они могли кого-нибудь остановить и спросить, в каком направлении им следует лететь дальше. В чём разница между государственными облигациями и мужчинами? Государственные облигации приносят пользу. Почему все глупые блондинки произносят совершенно одинаковые остроты? Чтобы мужчинам было проще их понять. В чём, по мнению мужчин, заключается их роль в уборке дома? В том, чтобы вовремя поднять ноги, когда вы подметаете пол.

«Кокетки» неразборчивы в любовных связях, любят кошек, ухаживание и соприкоснове — ние, любят принимать подарки. Эмоцио — нально черствы к детям.

«Некокетки», напротив, очень привязаны к детям, любят дарить подарки, ухаживать за другими, предпочитают собак. Вличной жизни, как правило, относятся к однолюбам. Из них вырастают хорошие воспитатели, педагоги, медицинские работники. «Мегеры» склонны к конфликтам, интригам, разрушению, переносу своих недостатков на других. Они повышенно консервативны, но смелы и драчливы.

«Немегеры» больше склонны созидать. Они не конфликтны и не агрессивны.

В других исследованиях данные типы были выделены не только у женщин, но и у мужчин, в чём проявляется генетическое единство полов. Как видите, уже в 1910 году знали, что не такие уж и разные мужчины и женщины.

К какому типу относите себя вы?